Përmbledhje ekzekutive e raportit të auditimit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numri i licencës së biznesit është 91440300689426617Q) ndodhet në katin e 5-të të ndërtesës A1, Xinfu Industry Park,
Rruga Chongqing, Fshati Heping, Qyteti Fuyong, Distrikti Bao'an, Qyteti Shenzhen, Provinca Guangdong, Kinë.Kjo është një kompani lokale e kufizuar.Totali
sipërfaqja e tokës e zënë nga objekti është rreth 580 metra katrorë.Ata kanë vendosur dhe kanë filluar funksionimin e tyre në lokacionin ekzistues që prej datës 18 maj,
2009. Aktualisht në objekt punojnë 24 punonjës, duke përfshirë 11 punonjëse femra dhe 13 meshkuj.Objekti përbëhet nga 1/3 pjesë e
5/F e një pallati 5-katësh që përdorej si kat prodhimi, magazinë dhe zyrë, nuk kishte konvikt, kuzhinë apo mensë për punonjësit.
Gjatë këtij auditimi, pjesa tjetër e 5/F është përdorur nga një objekt tjetër: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F e kësaj ndërtese është përdorur nga
dy objekte të tjera të quajtura: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dhe Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F u përdor nga një strukturë tjetër e quajtur:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F u përdor nga një objekt tjetër i quajtur: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F u përdor nga një strukturë tjetër
me emrin: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Licencat e biznesit të objekteve të mësipërme dhe kontratat e qiradhënies së ndërtesës janë dhënë për shqyrtim,
sistemi i menaxhimit dhe punonjësit ishin të ndryshëm nga objekti i auditimit, kështu që ata nuk ishin përfshirë në këtë fushë auditimi.
Produkti kryesor i prodhuar nga objekti mbulon alarmin personal dhe çekiçin e emergjencës së makinës.
Proceset kryesore të prodhimit renditen si më poshtë:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numri i licencës së biznesit është 91440300689426617Q) ndodhet në katin e 5-të të ndërtesës A1, Xinfu Industry Park,
Rruga Chongqing, Fshati Heping, Qyteti Fuyong, Distrikti Bao'an, Qyteti Shenzhen, Provinca Guangdong, Kinë.Kjo është një kompani lokale e kufizuar.Totali
sipërfaqja e tokës e zënë nga objekti është rreth 580 metra katrorë.Ata kanë vendosur dhe kanë filluar funksionimin e tyre në lokacionin ekzistues që prej datës 18 maj,
2009. Aktualisht në objekt punojnë 24 punonjës, duke përfshirë 11 punonjëse femra dhe 13 meshkuj.Objekti përbëhet nga 1/3 pjesë e
5/F e një pallati 5-katësh që përdorej si kat prodhimi, magazinë dhe zyrë, nuk kishte konvikt, kuzhinë apo mensë për punonjësit.
Gjatë këtij auditimi, pjesa tjetër e 5/F është përdorur nga një objekt tjetër: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F e kësaj ndërtese është përdorur nga
dy objekte të tjera të quajtura: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dhe Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F u përdor nga një strukturë tjetër e quajtur:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F u përdor nga një objekt tjetër i quajtur: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F u përdor nga një strukturë tjetër
me emrin: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Licencat e biznesit të objekteve të mësipërme dhe kontratat e qiradhënies së ndërtesës janë dhënë për shqyrtim,
sistemi i menaxhimit dhe punonjësit ishin të ndryshëm nga objekti i auditimit, kështu që ata nuk ishin përfshirë në këtë fushë auditimi.
Produkti kryesor i prodhuar nga objekti mbulon alarmin personal dhe çekiçin e emergjencës së makinës.
Proceset kryesore të prodhimit renditen si më poshtë:
Montimi, inspektimi dhe paketimi.
Kapaciteti i prodhimit është 70,000 copë në muaj.
Kryesisht gjithsej 5 komplete makineri, kaçavide elektrike dhe kuti drite, etj ne objekt.
Në këtë auditim janë shqyrtuar të dhënat e pjesëmarrjes nga data 1 qershor 2018 deri më 10 qershor 2019 (dita e auditimit).të gjithë punonjësit duke përfshirë zyrën punonin 5 ditë në javë
nga e hëna në të premte në një turn, ora e punës së punonjësve ishte 08:00-12:00, 13:30-17:30, punonjësit ndonjëherë punonin jashtë orarit 2 orë për
ditë e 10 orë të shtunën.Orari i punës së stafit të zyrës ishte 08:30-12:00, 13:30-18:00.Sistemet e regjistrimit të frekuentimit të shtypjes së gishtave përdoren për
mbajtja e kohës dhe çdo punonjës duhet të skanojë gishtat kur hyn dhe del në objekt.Sipas intervistës së menaxhimit të objektit, sezoni i pikut nuk ishte i dukshëm.
Kapaciteti i prodhimit është 70,000 copë në muaj.
Kryesisht gjithsej 5 komplete makineri, kaçavide elektrike dhe kuti drite, etj ne objekt.
Në këtë auditim janë shqyrtuar të dhënat e pjesëmarrjes nga data 1 qershor 2018 deri më 10 qershor 2019 (dita e auditimit).të gjithë punonjësit duke përfshirë zyrën punonin 5 ditë në javë
nga e hëna në të premte në një turn, ora e punës së punonjësve ishte 08:00-12:00, 13:30-17:30, punonjësit ndonjëherë punonin jashtë orarit 2 orë për
ditë e 10 orë të shtunën.Orari i punës së stafit të zyrës ishte 08:30-12:00, 13:30-18:00.Sistemet e regjistrimit të frekuentimit të shtypjes së gishtave përdoren për
mbajtja e kohës dhe çdo punonjës duhet të skanojë gishtat kur hyn dhe del në objekt.Sipas intervistës së menaxhimit të objektit, sezoni i pikut nuk ishte i dukshëm.
Në këtë auditim janë shqyrtuar të dhënat e listëpagesave nga qershori 2018 deri në maj 2019.Pagat e të gjithë punonjësve janë llogaritur në bazë të orës.Baza më e ulët
pagat ishin 2130 RMB në muaj përpara 1 gushtit 2018 dhe 2200 RMB në muaj që nga 1 gushti 2018 që ishte sipas kërkesës së ligjit vendor.Për
pagat jashtë orarit, 150%, 200% dhe 300% e pagave bazë u paguheshin punonjësve për orët e tyre jashtë orarit në ditët e punës, ditët e pushimit dhe festat publike.
përkatësisht.Punonjësit paguheshin me para në dorë ose përpara datës 7 të çdo muaji pas ciklit të mëparshëm të llogaritjes së pagës.
Vërejtje: Nuk ka agjenci apo kontaktorë të përdorur nga i audituari, gjë që e bën të pazbatueshme kontratën e punës së agjencisë ose licencën/lejen e kontraktorit.
Përveç kësaj, heqjet dorë nga qeveria dhe marrëveshjet e negociatave kolektive nuk janë të zbatueshme.
Vërejtje:
PA 3: Nuk kishte sindikata në objekt, por kishte përfaqësues të punëtorëve të zgjedhur lirisht në objekt.Objekti nuk ka ndërhyrë me punonjësit'
e drejta për t'u anëtarësuar në shoqata ligjore dhe për të marrë pjesë në aktivitetet e tyre.Punonjësit mund të ngrenë shqetësimet e tyre përmes kutisë së sugjerimeve dhe komunikimit me të
drejtpërsëdrejti mbikëqyrës etj.
PA 4: Nuk kishte diskriminim në punësim, kompensim dhe përfitime, akses në trajnim, promovim, përfundim, etj. dhe lehtësia ofronte të njëjtën gjë
paguaj për punonjësit meshkuj/femra.
PA 8: Nuk kishte fëmijë në objekt.Për më tepër, objekti kishte vendosur edhe procedura korrigjuese për të ofruar mbrojtje të mëtejshme në rast
zbulohet se fëmijët janë duke punuar.
PA 9: Nuk kishte asnjë punëtor të mitur në objekt.Për më tepër, objekti kishte vendosur edhe procedura për mbrojtjen e punëtorëve të mitur, si p.sh
ekzaminimi i rregullt shëndetësor, nuk ka rregulluar punëtorin e mitur në pozitë të rrezikshme pune, etj.
PA 10: Objekti nënshkroi kontrata pune me të gjithë punonjësit brenda 30 ditëve pas punësimit.Punonjësit kishin një kopje të kontratës në gjuhën e tyre.
Objekti kishte marrë trajnime përkatëse orientuese gjatë punësimit.Në objekt nuk u shënua asnjë punonjës i përkohshëm.
PA 11: Nuk kishte punë të detyruar, të detyruar ose të pavullnetshme në burg në objekt.Punonjësve nuk u kërkohej të paguanin asnjë depozitë ose t'i linin kartat e tyre të identitetit
punëdhënësi.Punonjësit mund të linin të lirë të largoheshin nga stacionet e tyre të punës pasi të përfundonin turnet e tyre dhe ishin të lirë të largoheshin nga punëdhënësi nëse njoftonin me shkrim 30
ditë përpara pas periudhës së provës ose 3 ditë përpara brenda periudhës së provës.
PA 13: Institucioni kishte krijuar procedurë për të kundërshtuar në mënyrë aktive çdo akt korrupsioni, zhvatjeje ose përvetësimi, ose në çdo formë ryshfeti në aktivitetet e tij,
kishte mbajtur informacion të saktë në lidhje me aktivitetet e veta, strukturën dhe performancën, dhe kishte mbledhur, përdorur dhe përpunuar informacione personale me
kujdes të arsyeshëm në përputhje me ligjet dhe kërkesat rregullatore për privatësinë dhe sigurinë e informacionit.
Emri i auditorit: Sunny Wong
pagat ishin 2130 RMB në muaj përpara 1 gushtit 2018 dhe 2200 RMB në muaj që nga 1 gushti 2018 që ishte sipas kërkesës së ligjit vendor.Për
pagat jashtë orarit, 150%, 200% dhe 300% e pagave bazë u paguheshin punonjësve për orët e tyre jashtë orarit në ditët e punës, ditët e pushimit dhe festat publike.
përkatësisht.Punonjësit paguheshin me para në dorë ose përpara datës 7 të çdo muaji pas ciklit të mëparshëm të llogaritjes së pagës.
Vërejtje: Nuk ka agjenci apo kontaktorë të përdorur nga i audituari, gjë që e bën të pazbatueshme kontratën e punës së agjencisë ose licencën/lejen e kontraktorit.
Përveç kësaj, heqjet dorë nga qeveria dhe marrëveshjet e negociatave kolektive nuk janë të zbatueshme.
Vërejtje:
PA 3: Nuk kishte sindikata në objekt, por kishte përfaqësues të punëtorëve të zgjedhur lirisht në objekt.Objekti nuk ka ndërhyrë me punonjësit'
e drejta për t'u anëtarësuar në shoqata ligjore dhe për të marrë pjesë në aktivitetet e tyre.Punonjësit mund të ngrenë shqetësimet e tyre përmes kutisë së sugjerimeve dhe komunikimit me të
drejtpërsëdrejti mbikëqyrës etj.
PA 4: Nuk kishte diskriminim në punësim, kompensim dhe përfitime, akses në trajnim, promovim, përfundim, etj. dhe lehtësia ofronte të njëjtën gjë
paguaj për punonjësit meshkuj/femra.
PA 8: Nuk kishte fëmijë në objekt.Për më tepër, objekti kishte vendosur edhe procedura korrigjuese për të ofruar mbrojtje të mëtejshme në rast
zbulohet se fëmijët janë duke punuar.
PA 9: Nuk kishte asnjë punëtor të mitur në objekt.Për më tepër, objekti kishte vendosur edhe procedura për mbrojtjen e punëtorëve të mitur, si p.sh
ekzaminimi i rregullt shëndetësor, nuk ka rregulluar punëtorin e mitur në pozitë të rrezikshme pune, etj.
PA 10: Objekti nënshkroi kontrata pune me të gjithë punonjësit brenda 30 ditëve pas punësimit.Punonjësit kishin një kopje të kontratës në gjuhën e tyre.
Objekti kishte marrë trajnime përkatëse orientuese gjatë punësimit.Në objekt nuk u shënua asnjë punonjës i përkohshëm.
PA 11: Nuk kishte punë të detyruar, të detyruar ose të pavullnetshme në burg në objekt.Punonjësve nuk u kërkohej të paguanin asnjë depozitë ose t'i linin kartat e tyre të identitetit
punëdhënësi.Punonjësit mund të linin të lirë të largoheshin nga stacionet e tyre të punës pasi të përfundonin turnet e tyre dhe ishin të lirë të largoheshin nga punëdhënësi nëse njoftonin me shkrim 30
ditë përpara pas periudhës së provës ose 3 ditë përpara brenda periudhës së provës.
PA 13: Institucioni kishte krijuar procedurë për të kundërshtuar në mënyrë aktive çdo akt korrupsioni, zhvatjeje ose përvetësimi, ose në çdo formë ryshfeti në aktivitetet e tij,
kishte mbajtur informacion të saktë në lidhje me aktivitetet e veta, strukturën dhe performancën, dhe kishte mbledhur, përdorur dhe përpunuar informacione personale me
kujdes të arsyeshëm në përputhje me ligjet dhe kërkesat rregullatore për privatësinë dhe sigurinë e informacionit.
Emri i auditorit: Sunny Wong
Koha e postimit: Korrik-08-2019
