Извршни сажетак ревизорског извјештаја
Схензхен Ариза Елецтрониц Цо., Лтд. (број пословне дозволе је 91440300689426617К) налази се у згради А1 на 5. спрату, Ксинфу Индустри Парк,
Цхонгкинг Роад, Хепинг Виллаге, Фуионг Товн, Бао'ан Дистрицт, Схензхен Цити, Гуангдонг Провинце, Кина. Ово је локално друштво са ограниченом одговорношћу. Укупно
Површина земљишта коју заузима објекат износи око 580 квадратних метара. Основали су и почели са радом на постојећој локацији од 18.05.
2009. У објекту тренутно ради укупно 24 запослена, од тога 11 жена и 13 мушких радника. Објекат се састоји од 1/3 дела
5/Ф једне зграде од 5 спратова која се користила као производни спрат, магацин и канцеларија, није било спаваонице, кухиње или кантине за запослене.
Током ове ревизије, други део 5/Ф користили су други објекти: Схензхен Цити Сенмусен Тецхнологи Цо., Лтд. 1/Ф ове зграде користио је
друга два објекта под називом: Схензхен Енки Елецтрониц Девице Цо., Лтд. и Схензхен Енсен Цхемистри Цо., Лтд. 2/Ф је користила друга установа под називом:
Схензхен Каибинг Елецтрицал Цо., Лтд. 3/Ф је користио други објекат под називом: Схензхен Ксинлонг Елецтрицал Цо., Лтд. 4/Ф је користио други објекат
под називом: Схензхен Хаомаи Тецхнологи Цо., Лтд. Изнад лиценци за пословање објеката и уговора о закупу зграде су дате на преглед, њихови
систем управљања и запослени су се разликовали од ревизорског објекта, тако да нису били укључени у ову ревизију.
Главни производ који производи објекат покрива лични аларм и чекић за хитне случајеве аутомобила.
Главни производни процеси су наведени на следећи начин:
Схензхен Ариза Елецтрониц Цо., Лтд. (број пословне дозволе је 91440300689426617К) налази се у згради А1 на 5. спрату, Ксинфу Индустри Парк,
Цхонгкинг Роад, Хепинг Виллаге, Фуионг Товн, Бао'ан Дистрицт, Схензхен Цити, Гуангдонг Провинце, Кина. Ово је локално друштво са ограниченом одговорношћу. Укупно
Површина земљишта коју заузима објекат износи око 580 квадратних метара. Основали су и почели са радом на постојећој локацији од 18.05.
2009. У објекту тренутно ради укупно 24 запослена, од тога 11 жена и 13 мушких радника. Објекат се састоји од 1/3 дела
5/Ф једне зграде од 5 спратова која се користила као производни спрат, магацин и канцеларија, није било спаваонице, кухиње или кантине за запослене.
Током ове ревизије, други део 5/Ф користили су други објекти: Схензхен Цити Сенмусен Тецхнологи Цо., Лтд. 1/Ф ове зграде користио је
друга два објекта под називом: Схензхен Енки Елецтрониц Девице Цо., Лтд. и Схензхен Енсен Цхемистри Цо., Лтд. 2/Ф је користила друга установа под називом:
Схензхен Каибинг Елецтрицал Цо., Лтд. 3/Ф је користио други објекат под називом: Схензхен Ксинлонг Елецтрицал Цо., Лтд. 4/Ф је користио други објекат
под називом: Схензхен Хаомаи Тецхнологи Цо., Лтд. Изнад лиценци за пословање објеката и уговора о закупу зграде су дате на преглед, њихови
систем управљања и запослени су се разликовали од ревизорског објекта, тако да нису били укључени у ову ревизију.
Главни производ који производи објекат покрива лични аларм и чекић за хитне случајеве аутомобила.
Главни производни процеси су наведени на следећи начин:
Монтажа, преглед и паковање.
Капацитет производње је 70.000 комада месечно.
Углавном укупно 5 комплета машина, електрични шрафцигер и расветна кутија, итд. у објекту.
У овој ревизији прегледана је евиденција о присуству од 1. јуна 2018. до 10. јуна 2019. године (дан ревизије). сви запослени, укључујући канцеларију, радили су 5 дана у недељи
од понедељка до петка у једној смени, радно време запослених је било 08:00-12:00, 13:30-17:30 часова, запослени су понекад радили прековремено 2 сата по
дана и 10 часова суботом. Радно време канцеларијског особља је било 08:30-12:00, 13:30-18:00. Користе се системи за евидентирање присуства отиском прста
мерење времена и сваки запослени треба да скенира своје прсте када улази и излази из објекта. Према интервјуу са менаџментом објекта, врхунац сезоне није био очигледан.
Капацитет производње је 70.000 комада месечно.
Углавном укупно 5 комплета машина, електрични шрафцигер и расветна кутија, итд. у објекту.
У овој ревизији прегледана је евиденција о присуству од 1. јуна 2018. до 10. јуна 2019. године (дан ревизије). сви запослени, укључујући канцеларију, радили су 5 дана у недељи
од понедељка до петка у једној смени, радно време запослених је било 08:00-12:00, 13:30-17:30 часова, запослени су понекад радили прековремено 2 сата по
дана и 10 часова суботом. Радно време канцеларијског особља је било 08:30-12:00, 13:30-18:00. Користе се системи за евидентирање присуства отиском прста
мерење времена и сваки запослени треба да скенира своје прсте када улази и излази из објекта. Према интервјуу са менаџментом објекта, врхунац сезоне није био очигледан.
У овој ревизији су прегледани платни спискови од јуна 2018. до маја 2019. године. Плате свих запослених су обрачунате по сату. Најнижи основни
плате су биле 2130 РМБ месечно пре 1. августа 2018. и 2200 РМБ месечно од 1. августа 2018. што је било у складу са захтевима локалног закона. За
прековремени рад, 150%, 200% и 300% основне зараде запосленима је исплаћено за прековремени рад радним данима, данима одмора и државним празницима
односно. Запослени су исплаћени у готовини 7. у месецу или пре тог месеца након претходног циклуса обрачуна плата.
Напомена: Не постоје агенције или контактори које користи субјекат ревизије, што чини да уговор о раду агенције или лиценца/дозвола извођача нису применљиви.
Осим тога, владина одрицања и колективни уговори нису применљиви.
Напомена:
ПА 3: У објекту није постојао синдикат, али су у објекту били слободно изабрани представници радника. Објекат није ометао запослене
право да се учлањују у правна удружења и учествују у њиховим активностима. Запослени би могли да изнесу своју забринутост кроз кутију са сугестијама и комуницирајући са њима
директни надзорници итд.
ПА 4: Није било дискриминације у запошљавању, надокнадама и бенефицијама, приступу обуци, напредовању, престанку, итд., а установа је то пружала
плаћају запосленима.
ПА 8: У објекту није било деце. Штавише, објекат је такође успоставио корективне процедуре како би обезбедио даљу заштиту у случају
утврђено је да деца раде.
ПА 9: У установи није било малолетног радника. Такође, у установи су успостављене процедуре за заштиту малолетних радника, као нпр
редовни здравствени преглед, малолетни радник није распоређен на ризични радни положај и сл.
ПА 10: Објекат је потписао уговоре о раду са свим запосленима у року од 30 дана по пријему у радни однос. Запослени су имали копију уговора на свом језику.
Објекат је прошао одговарајућу обуку за оријентацију приликом запошљавања. У објекту није забележен ниједан радник на одређено време.
ПА 11: У установи није било принудног, дужничког или присилног затворског рада. Запослени нису били обавезни да уплаћују депозите нити да им остављају личне карте
послодавца. Запослени су могли слободно да напусте своје радне станице по завршетку смена и могли су слободно да напусте свог послодавца ако писмено обавесте 30
дана унапред након пробног рока или 3 дана унапред у оквиру пробног рока.
ПА 13: Објекат је успоставио процедуру за активно супротстављање било каквом акту корупције, изнуде или проневере, или у било ком облику подмићивања у својим активностима,
је чувао тачне информације у вези са сопственим активностима, структуром и учинком, и прикупљао, користио и обрађивао личне податке са
разумна брига у складу са законима о приватности и безбедности информација и регулаторним захтевима.
Име ревизора: Сунни Вонг
плате су биле 2130 РМБ месечно пре 1. августа 2018. и 2200 РМБ месечно од 1. августа 2018. што је било у складу са захтевима локалног закона. За
прековремени рад, 150%, 200% и 300% основне зараде запосленима је исплаћено за прековремени рад радним данима, данима одмора и државним празницима
односно. Запослени су исплаћени у готовини 7. у месецу или пре тог месеца након претходног циклуса обрачуна плата.
Напомена: Не постоје агенције или контактори које користи субјекат ревизије, што чини да уговор о раду агенције или лиценца/дозвола извођача нису применљиви.
Осим тога, владина одрицања и колективни уговори нису применљиви.
Напомена:
ПА 3: У објекту није постојао синдикат, али су у објекту били слободно изабрани представници радника. Објекат није ометао запослене
право да се учлањују у правна удружења и учествују у њиховим активностима. Запослени би могли да изнесу своју забринутост кроз кутију са сугестијама и комуницирајући са њима
директни надзорници итд.
ПА 4: Није било дискриминације у запошљавању, надокнадама и бенефицијама, приступу обуци, напредовању, престанку, итд., а установа је то пружала
плаћају запосленима.
ПА 8: У објекту није било деце. Штавише, објекат је такође успоставио корективне процедуре како би обезбедио даљу заштиту у случају
утврђено је да деца раде.
ПА 9: У установи није било малолетног радника. Такође, у установи су успостављене процедуре за заштиту малолетних радника, као нпр
редовни здравствени преглед, малолетни радник није распоређен на ризични радни положај и сл.
ПА 10: Објекат је потписао уговоре о раду са свим запосленима у року од 30 дана по пријему у радни однос. Запослени су имали копију уговора на свом језику.
Објекат је прошао одговарајућу обуку за оријентацију приликом запошљавања. У објекту није забележен ниједан радник на одређено време.
ПА 11: У установи није било принудног, дужничког или присилног затворског рада. Запослени нису били обавезни да уплаћују депозите нити да им остављају личне карте
послодавца. Запослени су могли слободно да напусте своје радне станице по завршетку смена и могли су слободно да напусте свог послодавца ако писмено обавесте 30
дана унапред након пробног рока или 3 дана унапред у оквиру пробног рока.
ПА 13: Објекат је успоставио процедуру за активно супротстављање било каквом акту корупције, изнуде или проневере, или у било ком облику подмићивања у својим активностима,
је чувао тачне информације у вези са сопственим активностима, структуром и учинком, и прикупљао, користио и обрађивао личне податке са
разумна брига у складу са законима о приватности и безбедности информација и регулаторним захтевима.
Име ревизора: Сунни Вонг
Време објаве: 08.07.2019
