Sammanfattning av revisionsberättelse
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (företagslicensnumret är 91440300689426617Q) ligger på 5:e våningen A1-byggnaden, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Detta är ett lokalt aktiebolag. Summan
markytan som upptas av anläggningen är cirka 580 kvadratmeter. De har etablerat och startat sin verksamhet på den befintliga platsen sedan den 18 maj,
2009. Totalt arbetar 24 anställda varav 11 kvinnliga anställda och 13 manliga anställda för närvarande i anläggningen. Anläggningen består av 1/3 del av
5/F av en 5-våningsbyggnad användes som produktionsvåning, lager och kontor, ingen sovsal, kök eller matsal fanns tillgänglig för anställda.
Under denna granskning användes den andra delen av 5/F av en annan anläggning: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F av denna byggnad användes av
ytterligare två anläggningar som heter: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. och Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F användes av en annan anläggning som heter:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F användes av en annan anläggning som heter: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F användes av en annan anläggning
heter: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovanstående anläggningars affärslicenser och hyreskontrakt för byggnaden lämnades för granskning, deras
ledningssystem och anställda skilde sig från revisionsanläggningen, så de ingick inte i denna revisionsomfattning.
Huvudprodukten som tillverkas av anläggningen omfattar personlarm och bilnödhammare.
De viktigaste produktionsprocesserna är listade enligt följande:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (företagslicensnumret är 91440300689426617Q) ligger på 5:e våningen A1-byggnaden, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong-provinsen, Kina. Detta är ett lokalt aktiebolag. Summan
markytan som upptas av anläggningen är cirka 580 kvadratmeter. De har etablerat och startat sin verksamhet på den befintliga platsen sedan den 18 maj,
2009. Totalt arbetar 24 anställda varav 11 kvinnliga anställda och 13 manliga anställda för närvarande i anläggningen. Anläggningen består av 1/3 del av
5/F av en 5-våningsbyggnad användes som produktionsvåning, lager och kontor, ingen sovsal, kök eller matsal fanns tillgänglig för anställda.
Under denna granskning användes den andra delen av 5/F av en annan anläggning: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F av denna byggnad användes av
ytterligare två anläggningar som heter: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. och Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F användes av en annan anläggning som heter:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F användes av en annan anläggning som heter: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F användes av en annan anläggning
heter: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ovanstående anläggningars affärslicenser och hyreskontrakt för byggnaden lämnades för granskning, deras
ledningssystem och anställda skilde sig från revisionsanläggningen, så de ingick inte i denna revisionsomfattning.
Huvudprodukten som tillverkas av anläggningen omfattar personlarm och bilnödhammare.
De viktigaste produktionsprocesserna är listade enligt följande:
Montering, besiktning och packning.
Produktionskapaciteten är 70 000 stycken per månad.
Huvudsakligen totalt 5 set maskiner, elektrisk skruvmejsel och ljuslåda mm i anläggningen.
Närvaroprotokoll från 1 juni 2018 till 10 juni 2019 (revisionsdag) granskades i denna revision. alla anställda inklusive kontor arbetade 5 dagar i veckan
från måndag till fredag i ett skift var de anställdas arbetstid 08:00-12:00, 13:30-17:30, de anställda arbetade ibland övertid 2 timmar pr.
dag och 10 timmar på lördag. Kontorspersonalens arbetstid var 08.30-12.00, 13.30-18.00. System för registrering av närvaro med fingeravtryck används för
tidhållning och varje anställd bör skanna sina fingrar när de går in och ut i anläggningen. Enligt intervju med anläggningsledningen var högsäsongen inte uppenbar.
Produktionskapaciteten är 70 000 stycken per månad.
Huvudsakligen totalt 5 set maskiner, elektrisk skruvmejsel och ljuslåda mm i anläggningen.
Närvaroprotokoll från 1 juni 2018 till 10 juni 2019 (revisionsdag) granskades i denna revision. alla anställda inklusive kontor arbetade 5 dagar i veckan
från måndag till fredag i ett skift var de anställdas arbetstid 08:00-12:00, 13:30-17:30, de anställda arbetade ibland övertid 2 timmar pr.
dag och 10 timmar på lördag. Kontorspersonalens arbetstid var 08.30-12.00, 13.30-18.00. System för registrering av närvaro med fingeravtryck används för
tidhållning och varje anställd bör skanna sina fingrar när de går in och ut i anläggningen. Enligt intervju med anläggningsledningen var högsäsongen inte uppenbar.
Löneuppgifter från juni 2018 till maj 2019 granskades i denna granskning. Alla anställdas löner beräknades på timpris. Den lägsta basen
Lönerna var 2130 RMB per månad före 1 augusti 2018 och 2200 RMB per månad sedan 1 augusti 2018, vilket var enligt lokal lags krav. För
övertidslön, 150 %, 200 % och 300 % av grundlönen betalades till anställda för deras övertidstimmar på arbetsdagar, vilodagar och allmänna helgdagar
respektive. Anställda betalades kontant senast den 7:e varje månad efter föregående löneberäkningscykel.
Anmärkning: Det finns inga byråer eller kontaktorer som används av den granskade, vilket gör att byråns arbetsavtal eller entreprenörslicens/tillstånd inte är tillämpligt.
Dessutom är statliga undantag och kollektivavtal inte tillämpliga.
Anmärkning:
PA 3: Det fanns ingen fackförening i anläggningen, men det fanns arbetarrepresentanter fritt valda i anläggningen. Anläggningen störde inte anställdas
rätt att ansluta sig till juridiska föreningar och delta i deras verksamhet. Anställda kan ta upp sina problem genom förslagslåda och kommunicera med sina
direkta arbetsledare osv.
PA 4: Det förekom ingen diskriminering vid anställning, ersättning och förmåner, tillgång till utbildning, befordran, uppsägning, etc. och anläggningen gav samma
lön till manliga/kvinnliga anställda.
PA 8: Det fanns inga barn i anläggningen. Dessutom hade anläggningen också upprättat korrigerande förfaranden för att ge ytterligare skydd i fall
barn visar sig arbeta.
PA 9: Det fanns ingen ungdomsarbetare i anläggningen. Vidare hade anläggningen även fastställt rutiner för skydd av ungdomsarbetare, som t.ex
regelbunden hälsoundersökning, inte ordnade ungdomsarbetare till farlig arbetsställning osv.
PA 10: Anläggningen undertecknade anställningsavtal med alla anställda inom 30 dagar efter anställning. Anställda hade en kopia av avtalet på sitt eget språk.
Anläggningen hade genomgått relevant orienteringsutbildning vid anställningen. Ingen tillfällig anställd noterades i anläggningen.
PA 11: Det fanns inget tvångsarbete, bunden eller ofrivilligt fängelsearbete i anläggningen. Anställda var inte skyldiga att betala några depositioner eller lämna sina ID-kort till
arbetsgivaren. Anställda kunde fritt lämna sina arbetsstationer när deras skift är slut, och var fria att lämna sin arbetsgivare om de meddelade det skriftligen 30
dagar i förväg efter prövotid eller 3 dagar i förväg inom prövotid.
PA 13: Anläggningen hade etablerat förfarande för att aktivt motsätta sig varje handling av korruption, utpressning eller förskingring, eller i någon form av mutor i sin verksamhet,
hade fört korrekt information om sin egen verksamhet, struktur och prestation samt hade samlat in, använt och behandlat personuppgifter med
rimlig omsorg i enlighet med integritets- och informationssäkerhetslagar och regulatoriska krav.
Revisorns namn: Sunny Wong
Lönerna var 2130 RMB per månad före 1 augusti 2018 och 2200 RMB per månad sedan 1 augusti 2018, vilket var enligt lokal lags krav. För
övertidslön, 150 %, 200 % och 300 % av grundlönen betalades till anställda för deras övertidstimmar på arbetsdagar, vilodagar och allmänna helgdagar
respektive. Anställda betalades kontant senast den 7:e varje månad efter föregående löneberäkningscykel.
Anmärkning: Det finns inga byråer eller kontaktorer som används av den granskade, vilket gör att byråns arbetsavtal eller entreprenörslicens/tillstånd inte är tillämpligt.
Dessutom är statliga undantag och kollektivavtal inte tillämpliga.
Anmärkning:
PA 3: Det fanns ingen fackförening i anläggningen, men det fanns arbetarrepresentanter fritt valda i anläggningen. Anläggningen störde inte anställdas
rätt att ansluta sig till juridiska föreningar och delta i deras verksamhet. Anställda kan ta upp sina problem genom förslagslåda och kommunicera med sina
direkta arbetsledare osv.
PA 4: Det förekom ingen diskriminering vid anställning, ersättning och förmåner, tillgång till utbildning, befordran, uppsägning, etc. och anläggningen gav samma
lön till manliga/kvinnliga anställda.
PA 8: Det fanns inga barn i anläggningen. Dessutom hade anläggningen också upprättat korrigerande förfaranden för att ge ytterligare skydd i fall
barn visar sig arbeta.
PA 9: Det fanns ingen ungdomsarbetare i anläggningen. Vidare hade anläggningen även fastställt rutiner för skydd av ungdomsarbetare, som t.ex
regelbunden hälsoundersökning, inte ordnade ungdomsarbetare till farlig arbetsställning osv.
PA 10: Anläggningen undertecknade anställningsavtal med alla anställda inom 30 dagar efter anställning. Anställda hade en kopia av avtalet på sitt eget språk.
Anläggningen hade genomgått relevant orienteringsutbildning vid anställningen. Ingen tillfällig anställd noterades i anläggningen.
PA 11: Det fanns inget tvångsarbete, bunden eller ofrivilligt fängelsearbete i anläggningen. Anställda var inte skyldiga att betala några depositioner eller lämna sina ID-kort till
arbetsgivaren. Anställda kunde fritt lämna sina arbetsstationer när deras skift är slut, och var fria att lämna sin arbetsgivare om de meddelade det skriftligen 30
dagar i förväg efter prövotid eller 3 dagar i förväg inom prövotid.
PA 13: Anläggningen hade etablerat förfarande för att aktivt motsätta sig varje handling av korruption, utpressning eller förskingring, eller i någon form av mutor i sin verksamhet,
hade fört korrekt information om sin egen verksamhet, struktur och prestation samt hade samlat in, använt och behandlat personuppgifter med
rimlig omsorg i enlighet med integritets- och informationssäkerhetslagar och regulatoriska krav.
Revisorns namn: Sunny Wong
Posttid: 2019-08-08
