Muhtasari wa utendaji wa ripoti ya ukaguzi
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nambari ya leseni ya biashara ni 91440300689426617Q) iko katika jengo la The 5th floor A1, Xinfu Industry Park,
Barabara ya Chongqing, Kijiji cha Heping, Mji wa Fuyong, Wilaya ya Bao'an, Jiji la Shenzhen, Mkoa wa Guangdong, Uchina. Hii ni kampuni ya ndani Limited. Jumla
eneo la ardhi ulichukua na kituo ni kuhusu 580 mita za mraba. Wameanzisha na kuanza shughuli zao katika eneo lililopo tangu Mei 18,
2009. Jumla ya wafanyakazi 24 wakiwemo wafanyakazi 11 wa kike na wafanyakazi 13 wanaume wanafanya kazi katika kituo hicho. Kituo kina 1/3 sehemu ya
5/F ya jengo moja la ghorofa 5 linalotumika kama sakafu ya uzalishaji, ghala na ofisi, hakuna mabweni, jiko au kantini ilipatikana kwa wafanyakazi.
Wakati wa ukaguzi huu, sehemu nyingine ya 5/F ilitumiwa na vifaa vingine: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ya jengo hili ilitumiwa na
vifaa vingine viwili vilivyopewa jina: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. na Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F vilitumiwa na kituo kingine kiitwacho:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ilitumiwa na kituo kingine kiitwacho: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ilitumiwa na kituo kingine.
iliyopewa jina: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Leseni za biashara za vifaa na mikataba ya upangaji ya jengo hilo ilitolewa kwa ukaguzi.
mfumo wa usimamizi na wafanyakazi walikuwa tofauti na kituo cha ukaguzi, hivyo hawakujumuishwa katika wigo huu wa ukaguzi.
Bidhaa kuu inayotengenezwa na kituo hufunika kengele ya kibinafsi na nyundo ya dharura ya gari.
Taratibu kuu za uzalishaji zimeorodheshwa kama ifuatavyo:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (nambari ya leseni ya biashara ni 91440300689426617Q) iko katika jengo la The 5th floor A1, Xinfu Industry Park,
Barabara ya Chongqing, Kijiji cha Heping, Mji wa Fuyong, Wilaya ya Bao'an, Jiji la Shenzhen, Mkoa wa Guangdong, Uchina. Hii ni kampuni ya ndani Limited. Jumla
eneo la ardhi ulichukua na kituo ni kuhusu 580 mita za mraba. Wameanzisha na kuanza shughuli zao katika eneo lililopo tangu Mei 18,
2009. Jumla ya wafanyakazi 24 wakiwemo wafanyakazi 11 wa kike na wafanyakazi 13 wanaume wanafanya kazi katika kituo hicho. Kituo kina 1/3 sehemu ya
5/F ya jengo moja la ghorofa 5 linalotumika kama sakafu ya uzalishaji, ghala na ofisi, hakuna mabweni, jiko au kantini ilipatikana kwa wafanyakazi.
Wakati wa ukaguzi huu, sehemu nyingine ya 5/F ilitumiwa na vifaa vingine: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ya jengo hili ilitumiwa na
vifaa vingine viwili vilivyopewa jina: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. na Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F vilitumiwa na kituo kingine kiitwacho:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ilitumiwa na kituo kingine kiitwacho: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ilitumiwa na kituo kingine.
iliyopewa jina: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Leseni za biashara za vifaa na mikataba ya upangaji ya jengo hilo ilitolewa kwa ukaguzi.
mfumo wa usimamizi na wafanyakazi walikuwa tofauti na kituo cha ukaguzi, hivyo hawakujumuishwa katika wigo huu wa ukaguzi.
Bidhaa kuu inayotengenezwa na kituo hufunika kengele ya kibinafsi na nyundo ya dharura ya gari.
Taratibu kuu za uzalishaji zimeorodheshwa kama ifuatavyo:
Mkutano, ukaguzi na kufunga.
Uwezo wa uzalishaji ni vipande 70,000 kwa mwezi.
Hasa jumla ya seti 5 za mashine, bisibisi ya umeme na sanduku nyepesi, nk katika kituo.
Rekodi za mahudhurio kuanzia tarehe 1 Juni, 2018 hadi Juni 10, 2019 (siku ya ukaguzi) zilipitiwa katika ukaguzi huu. wafanyakazi wote pamoja na ofisi walifanya kazi kwa siku 5 kwa wiki
kuanzia Jumatatu hadi Ijumaa kwa zamu moja, muda wa kufanya kazi wa wafanyakazi ulikuwa 08:00-12:00, 13:30-17:30, wafanyakazi wakati mwingine walifanya kazi saa 2 kwa saa.
siku na masaa 10 siku ya Jumamosi. Muda wa kazi wa wafanyakazi wa ofisi ulikuwa 08:30-12:00, 13:30-18:00. Mifumo ya kurekodi mahudhurio ya uchapishaji wa vidole hutumiwa
utunzaji wa muda na kila mfanyakazi anapaswa kuchambua vidole vyake wanapoingia na kutoka nje ya kituo. Kulingana na mahojiano ya usimamizi wa kituo, msimu wa kilele haukuwa dhahiri.
Uwezo wa uzalishaji ni vipande 70,000 kwa mwezi.
Hasa jumla ya seti 5 za mashine, bisibisi ya umeme na sanduku nyepesi, nk katika kituo.
Rekodi za mahudhurio kuanzia tarehe 1 Juni, 2018 hadi Juni 10, 2019 (siku ya ukaguzi) zilipitiwa katika ukaguzi huu. wafanyakazi wote pamoja na ofisi walifanya kazi kwa siku 5 kwa wiki
kuanzia Jumatatu hadi Ijumaa kwa zamu moja, muda wa kufanya kazi wa wafanyakazi ulikuwa 08:00-12:00, 13:30-17:30, wafanyakazi wakati mwingine walifanya kazi saa 2 kwa saa.
siku na masaa 10 siku ya Jumamosi. Muda wa kazi wa wafanyakazi wa ofisi ulikuwa 08:30-12:00, 13:30-18:00. Mifumo ya kurekodi mahudhurio ya uchapishaji wa vidole hutumiwa
utunzaji wa muda na kila mfanyakazi anapaswa kuchambua vidole vyake wanapoingia na kutoka nje ya kituo. Kulingana na mahojiano ya usimamizi wa kituo, msimu wa kilele haukuwa dhahiri.
Rekodi za mishahara kuanzia Juni 2018 hadi Mei 2019 zilipitiwa katika ukaguzi huu. Mishahara ya wafanyikazi wote ilihesabiwa kwa msingi wa viwango vya saa. Msingi wa chini kabisa
mshahara ulikuwa RMB2130 kwa mwezi kabla ya Agosti 1, 2018 na RMB2200 kwa mwezi tangu tarehe 1 Agosti 2018. Kwa
mishahara ya saa za ziada, 150%, 200% na 300% ya mishahara ya kimsingi ililipwa kwa wafanyikazi kwa saa zao za ziada siku za kazi, siku za kupumzika na likizo za umma.
kwa mtiririko huo. Wafanyikazi walilipwa kwa pesa taslimu mnamo au kabla ya tarehe 7 ya kila mwezi baada ya mzunguko wa awali wa kukokotoa mishahara.
Kumbuka: Hakuna wakala au wawasiliani wanaotumiwa na mkaguliwa, jambo ambalo linafanya mkataba wa kazi wa wakala au leseni/kibali cha mkandarasi kutotumika.
Kando na hayo, msamaha wa serikali na makubaliano ya mazungumzo ya pamoja hayatumiki.
Maoni:
PA 3: Hakukuwa na chama katika kituo, lakini kulikuwa na wawakilishi wa wafanyakazi waliochaguliwa kwa uhuru katika kituo hicho. Kituo hakiingiliani na wafanyikazi
haki ya kujiunga na vyama vya kisheria na kushiriki katika shughuli zao. Wafanyikazi wanaweza kuelezea wasiwasi wao kupitia sanduku la maoni na kuwasiliana na wao
wasimamizi wa moja kwa moja, nk.
PA 4: Hakukuwa na ubaguzi katika kuajiri, fidia na marupurupu, kupata mafunzo, kupandishwa cheo, kuachishwa kazi, n.k. na kituo kilitoa vivyo hivyo.
malipo kwa wafanyakazi wa kiume/wanawake.
PA 8: Hakukuwa na watoto katika kituo hicho. Zaidi ya hayo, kituo pia kilikuwa kimeweka taratibu za kurekebisha ili kutoa ulinzi zaidi katika kesi hiyo
watoto wanapatikana kufanya kazi.
PA 9: Hakukuwa na mfanyakazi kijana katika kituo hicho. Zaidi ya hayo, kituo pia kilikuwa kimeweka taratibu za ulinzi wa wafanyakazi vijana, kama vile
uchunguzi wa mara kwa mara wa afya, haukupanga mfanyakazi wa vijana kwa nafasi ya kazi ya hatari, nk.
PA 10: Kituo kilisaini mikataba ya kazi na wafanyikazi wote ndani ya siku 30 baada ya kuajiriwa. Wafanyikazi walikuwa na nakala ya mkataba katika lugha yao wenyewe.
Kituo kilikuwa kimechukua mafunzo elekezi husika wakati wa kuajiri. Hakuna mfanyakazi wa muda aliyetambuliwa katika kituo hicho.
PA 11: Hakukuwa na kazi ya kulazimishwa, iliyofungwa au isiyo ya hiari katika kituo hicho. Wafanyakazi hawakutakiwa kulipa amana yoyote au kuacha vitambulisho vyao
mwajiri. Wafanyikazi wangeweza kuondoka kwenye vituo vyao vya kazi mara zamu zao zitakapoisha, na walikuwa huru kuondoka kwa mwajiri wao ikiwa wangearifu kwa maandishi 30.
siku mapema baada ya kipindi cha majaribio au siku 3 mapema ndani ya kipindi cha majaribio.
PA 13: Kituo kilikuwa kimeweka utaratibu wa kupinga kikamilifu kitendo chochote cha rushwa, unyang'anyi au ubadhirifu, au kwa namna yoyote ya hongo katika shughuli zake;
alikuwa ameweka taarifa sahihi kuhusu shughuli zake, muundo na utendaji wake, na alikuwa amekusanya, kutumia na kuchakata taarifa za kibinafsi na
utunzaji unaofaa kwa mujibu wa sheria za usalama wa faragha na taarifa na mahitaji ya udhibiti.
Jina la mkaguzi: Sunny Wong
mshahara ulikuwa RMB2130 kwa mwezi kabla ya Agosti 1, 2018 na RMB2200 kwa mwezi tangu tarehe 1 Agosti 2018. Kwa
mishahara ya saa za ziada, 150%, 200% na 300% ya mishahara ya kimsingi ililipwa kwa wafanyikazi kwa saa zao za ziada siku za kazi, siku za kupumzika na likizo za umma.
kwa mtiririko huo. Wafanyikazi walilipwa kwa pesa taslimu mnamo au kabla ya tarehe 7 ya kila mwezi baada ya mzunguko wa awali wa kukokotoa mishahara.
Kumbuka: Hakuna wakala au wawasiliani wanaotumiwa na mkaguliwa, jambo ambalo linafanya mkataba wa kazi wa wakala au leseni/kibali cha mkandarasi kutotumika.
Kando na hayo, msamaha wa serikali na makubaliano ya mazungumzo ya pamoja hayatumiki.
Maoni:
PA 3: Hakukuwa na chama katika kituo, lakini kulikuwa na wawakilishi wa wafanyakazi waliochaguliwa kwa uhuru katika kituo hicho. Kituo hakiingiliani na wafanyikazi
haki ya kujiunga na vyama vya kisheria na kushiriki katika shughuli zao. Wafanyikazi wanaweza kuelezea wasiwasi wao kupitia sanduku la maoni na kuwasiliana na wao
wasimamizi wa moja kwa moja, nk.
PA 4: Hakukuwa na ubaguzi katika kuajiri, fidia na marupurupu, kupata mafunzo, kupandishwa cheo, kuachishwa kazi, n.k. na kituo kilitoa vivyo hivyo.
malipo kwa wafanyakazi wa kiume/wanawake.
PA 8: Hakukuwa na watoto katika kituo hicho. Zaidi ya hayo, kituo pia kilikuwa kimeweka taratibu za kurekebisha ili kutoa ulinzi zaidi katika kesi hiyo
watoto wanapatikana kufanya kazi.
PA 9: Hakukuwa na mfanyakazi kijana katika kituo hicho. Zaidi ya hayo, kituo pia kilikuwa kimeweka taratibu za ulinzi wa wafanyakazi vijana, kama vile
uchunguzi wa mara kwa mara wa afya, haukupanga mfanyakazi wa vijana kwa nafasi ya kazi ya hatari, nk.
PA 10: Kituo kilisaini mikataba ya kazi na wafanyikazi wote ndani ya siku 30 baada ya kuajiriwa. Wafanyikazi walikuwa na nakala ya mkataba katika lugha yao wenyewe.
Kituo kilikuwa kimechukua mafunzo elekezi husika wakati wa kuajiri. Hakuna mfanyakazi wa muda aliyetambuliwa katika kituo hicho.
PA 11: Hakukuwa na kazi ya kulazimishwa, iliyofungwa au isiyo ya hiari katika kituo hicho. Wafanyakazi hawakutakiwa kulipa amana yoyote au kuacha vitambulisho vyao
mwajiri. Wafanyikazi wangeweza kuondoka kwenye vituo vyao vya kazi mara zamu zao zitakapoisha, na walikuwa huru kuondoka kwa mwajiri wao ikiwa wangearifu kwa maandishi 30.
siku mapema baada ya kipindi cha majaribio au siku 3 mapema ndani ya kipindi cha majaribio.
PA 13: Kituo kilikuwa kimeweka utaratibu wa kupinga kikamilifu kitendo chochote cha rushwa, unyang'anyi au ubadhirifu, au kwa namna yoyote ya hongo katika shughuli zake;
alikuwa ameweka taarifa sahihi kuhusu shughuli zake, muundo na utendaji wake, na alikuwa amekusanya, kutumia na kuchakata taarifa za kibinafsi na
utunzaji unaofaa kwa mujibu wa sheria za usalama wa faragha na taarifa na mahitaji ya udhibiti.
Jina la mkaguzi: Sunny Wong
Muda wa kutuma: Jul-08-2019
