Executive summary ng audit report
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ang numero ng lisensya sa negosyo ay 91440300689426617Q) ay matatagpuan sa The 5th floor A1 building, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Ito ay isang lokal na Limitadong kumpanya. Ang kabuuan
ang lupain na inookupahan ng pasilidad ay humigit-kumulang 580 metro kuwadrado. Itinatag at sinimulan nila ang kanilang operasyon sa kasalukuyang lokasyon mula noong Mayo 18,
2009. May kabuuang 24 na empleyado kabilang ang 11 babaeng empleyado at 13 lalaking empleyado ang kasalukuyang nagtatrabaho sa pasilidad. Ang pasilidad ay binubuo ng 1/3 bahagi ng
5/F ng isang 5-palapag na gusali na ginamit bilang production floor, bodega at opisina, walang dormitoryo, kusina o canteen na magagamit para sa mga empleyado.
Sa panahon ng pag-audit na ito, ang ibang bahagi ng 5/F ay ginamit ng isa pang pasilidad: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ng gusaling ito ay ginamit ng
isa pang dalawang pasilidad na pinangalanang: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. at Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ay ginamit ng isa pang pasilidad na pinangalanang:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ay ginamit ng isa pang pasilidad na pinangalanang: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ay ginamit ng isa pang pasilidad
pinangalanan: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ang mga lisensya sa negosyo at pangungupahan ng gusali sa itaas ng mga pasilidad ay ibinigay para sa pagsusuri, ang kanilang
iba ang sistema ng pamamahala at mga empleyado sa pasilidad ng pag-audit, kaya hindi sila kasama sa saklaw ng pag-audit na ito.
Ang pangunahing produkto na ginawa ng pasilidad ay sumasaklaw sa personal na alarma at martilyo ng emergency ng sasakyan.
Ang mga pangunahing proseso ng produksyon ay nakalista bilang mga sumusunod:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ang numero ng lisensya sa negosyo ay 91440300689426617Q) ay matatagpuan sa The 5th floor A1 building, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Ito ay isang lokal na Limitadong kumpanya. Ang kabuuan
ang lupain na inookupahan ng pasilidad ay humigit-kumulang 580 metro kuwadrado. Itinatag at sinimulan nila ang kanilang operasyon sa kasalukuyang lokasyon mula noong Mayo 18,
2009. May kabuuang 24 na empleyado kabilang ang 11 babaeng empleyado at 13 lalaking empleyado ang kasalukuyang nagtatrabaho sa pasilidad. Ang pasilidad ay binubuo ng 1/3 bahagi ng
5/F ng isang 5-palapag na gusali na ginamit bilang production floor, bodega at opisina, walang dormitoryo, kusina o canteen na magagamit para sa mga empleyado.
Sa panahon ng pag-audit na ito, ang ibang bahagi ng 5/F ay ginamit ng isa pang pasilidad: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ng gusaling ito ay ginamit ng
isa pang dalawang pasilidad na pinangalanang: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. at Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ay ginamit ng isa pang pasilidad na pinangalanang:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ay ginamit ng isa pang pasilidad na pinangalanang: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ay ginamit ng isa pang pasilidad
pinangalanan: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ang mga lisensya sa negosyo at pangungupahan ng gusali sa itaas ng mga pasilidad ay ibinigay para sa pagsusuri, ang kanilang
iba ang sistema ng pamamahala at mga empleyado sa pasilidad ng pag-audit, kaya hindi sila kasama sa saklaw ng pag-audit na ito.
Ang pangunahing produkto na ginawa ng pasilidad ay sumasaklaw sa personal na alarma at martilyo ng emergency ng sasakyan.
Ang mga pangunahing proseso ng produksyon ay nakalista bilang mga sumusunod:
Pagpupulong, inspeksyon at pag-iimpake.
Ang kapasidad ng produksyon ay 70,000 piraso bawat buwan.
Pangunahing kabuuang 5 set machine, electric screwdriver at light box, atbp. sa pasilidad.
Ang mga rekord ng pagdalo mula Hunyo 1, 2018 hanggang Hunyo 10, 2019 (araw ng pag-audit) ay sinuri sa audit na ito. lahat ng empleyado kabilang ang opisina ay nagtrabaho ng 5 araw sa isang linggo
mula Lunes hanggang Biyernes sa isang shift, ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay 08:00-12:00, 13:30-17:30, minsan nag-overtime ang mga empleyado ng 2 oras bawat
araw at 10 oras sa Sabado. Ang oras ng pagtatrabaho ng kawani ng opisina ay 08:30-12:00, 13:30-18:00. Finger printing attendance recording system ay ginagamit para sa
pag-iingat ng oras at dapat i-scan ng bawat empleyado ang kanilang mga daliri kapag sila ay pumasok at lumabas sa pasilidad. Ayon sa panayam sa pamamahala ng pasilidad, hindi halata ang peak season.
Ang kapasidad ng produksyon ay 70,000 piraso bawat buwan.
Pangunahing kabuuang 5 set machine, electric screwdriver at light box, atbp. sa pasilidad.
Ang mga rekord ng pagdalo mula Hunyo 1, 2018 hanggang Hunyo 10, 2019 (araw ng pag-audit) ay sinuri sa audit na ito. lahat ng empleyado kabilang ang opisina ay nagtrabaho ng 5 araw sa isang linggo
mula Lunes hanggang Biyernes sa isang shift, ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay 08:00-12:00, 13:30-17:30, minsan nag-overtime ang mga empleyado ng 2 oras bawat
araw at 10 oras sa Sabado. Ang oras ng pagtatrabaho ng kawani ng opisina ay 08:30-12:00, 13:30-18:00. Finger printing attendance recording system ay ginagamit para sa
pag-iingat ng oras at dapat i-scan ng bawat empleyado ang kanilang mga daliri kapag sila ay pumasok at lumabas sa pasilidad. Ayon sa panayam sa pamamahala ng pasilidad, hindi halata ang peak season.
Sinuri sa audit na ito ang mga talaan ng payroll mula Hunyo 2018 hanggang Mayo 2019. Ang lahat ng sahod ng mga empleyado ay kinakalkula batay sa oras-oras na rate. Ang pinakamababang basic
ang mga sahod ay RMB2130 bawat buwan bago ang Agosto 1, 2018 at RMB2200 bawat buwan mula noong Agosto 1, 2018 na ayon sa iniaatas ng lokal na batas. Para sa
overtime na sahod, 150%, 200% at 300% ng mga pangunahing sahod ay binayaran sa mga empleyado para sa kanilang mga oras ng overtime sa mga araw ng trabaho, araw ng pahinga at mga pampublikong pista opisyal
ayon sa pagkakabanggit. Ang mga empleyado ay binayaran ng cash sa o bago ang ika-7 ng bawat buwan pagkatapos ng nakaraang ikot ng pagkalkula ng sahod.
Puna: Walang mga ahensya o contactor na ginagamit ng auditee, na ginagawang hindi naaangkop ang kontrata sa paggawa ng ahensya o lisensya/permit ng kontratista.
Bukod pa rito, hindi naaangkop ang mga waiver ng gobyerno at mga collective bargaining agreement.
Puna:
PA 3: Walang unyon sa pasilidad, ngunit may mga kinatawan ng manggagawa na malayang nahalal sa pasilidad. Ang pasilidad ay hindi nakagambala sa mga empleyado
karapatang sumali sa mga legal na asosasyon at makibahagi sa kanilang mga aktibidad. Maaaring ipahayag ng mga empleyado ang kanilang mga alalahanin sa pamamagitan ng kahon ng mungkahi at pakikipag-usap sa kanilang mga
direktang mga superbisor, atbp.
PA 4: Walang diskriminasyon sa pagkuha, kompensasyon at mga benepisyo, pag-access sa pagsasanay, promosyon, pagwawakas, atbp. at ang pasilidad ay nagbigay ng parehong
bayaran sa mga empleyadong lalaki/babae.
PA 8: Walang mga bata sa pasilidad. Higit pa rito, ang pasilidad ay nagtatag din ng mga pamamaraan ng remedial upang magbigay ng karagdagang proteksyon kung sakaling mangyari
ang mga bata ay natagpuang nagtatrabaho.
PA 9: Walang juvenile worker sa pasilidad. Higit pa rito, ang pasilidad ay nagtatag din ng mga pamamaraan para sa proteksyon ng mga kabataang manggagawa, tulad ng
regular na pagsusuri sa kalusugan, hindi nag-ayos ng juvenile worker sa peligro sa posisyon sa trabaho, atbp.
PA 10: Ang pasilidad ay pumirma ng mga kontrata sa paggawa sa lahat ng empleyado sa loob ng 30 araw pagkatapos ng trabaho. Ang mga empleyado ay may kopya ng kontrata sa kanilang sariling wika.
Ang pasilidad ay kumuha ng may-katuturang pagsasanay sa oryentasyon kapag nag-hire. Walang pansamantalang empleyado ang nabanggit sa pasilidad.
PA 11: Walang sapilitang, bonded o hindi boluntaryong paggawa sa bilangguan sa pasilidad. Ang mga empleyado ay hindi kinakailangang magbayad ng anumang mga deposito o iwanan ang kanilang mga ID card
ang employer. Ang mga empleyado ay maaaring malayang umalis sa kanilang mga istasyon ng pagtatrabaho kapag natapos na ang kanilang mga shift, at malayang umalis sa kanilang employer kung sila ay abisuhan sa pamamagitan ng sulat 30
maagang araw pagkatapos ng panahon ng pagsubok o 3 araw nang maaga sa panahon ng pagsubok.
PA 13: Ang pasilidad ay nagtatag ng pamamaraan upang aktibong tutulan ang anumang gawain ng katiwalian, pangingikil o paglustay, o sa anumang anyo ng panunuhol sa mga aktibidad nito,
ay nag-iingat ng tumpak na impormasyon tungkol sa sarili nitong mga aktibidad, istraktura at pagganap, at nakolekta, gumamit at nagproseso ng personal na impormasyon gamit ang
makatwirang pangangalaga alinsunod sa mga batas sa privacy at seguridad ng impormasyon at mga kinakailangan sa regulasyon.
Pangalan ng auditor: Sunny Wong
ang mga sahod ay RMB2130 bawat buwan bago ang Agosto 1, 2018 at RMB2200 bawat buwan mula noong Agosto 1, 2018 na ayon sa iniaatas ng lokal na batas. Para sa
overtime na sahod, 150%, 200% at 300% ng mga pangunahing sahod ay binayaran sa mga empleyado para sa kanilang mga oras ng overtime sa mga araw ng trabaho, araw ng pahinga at mga pampublikong pista opisyal
ayon sa pagkakabanggit. Ang mga empleyado ay binayaran ng cash sa o bago ang ika-7 ng bawat buwan pagkatapos ng nakaraang ikot ng pagkalkula ng sahod.
Puna: Walang mga ahensya o contactor na ginagamit ng auditee, na ginagawang hindi naaangkop ang kontrata sa paggawa ng ahensya o lisensya/permit ng kontratista.
Bukod pa rito, hindi naaangkop ang mga waiver ng gobyerno at mga collective bargaining agreement.
Puna:
PA 3: Walang unyon sa pasilidad, ngunit may mga kinatawan ng manggagawa na malayang nahalal sa pasilidad. Ang pasilidad ay hindi nakagambala sa mga empleyado
karapatang sumali sa mga legal na asosasyon at makibahagi sa kanilang mga aktibidad. Maaaring ipahayag ng mga empleyado ang kanilang mga alalahanin sa pamamagitan ng kahon ng mungkahi at pakikipag-usap sa kanilang mga
direktang mga superbisor, atbp.
PA 4: Walang diskriminasyon sa pagkuha, kompensasyon at mga benepisyo, pag-access sa pagsasanay, promosyon, pagwawakas, atbp. at ang pasilidad ay nagbigay ng parehong
bayaran sa mga empleyadong lalaki/babae.
PA 8: Walang mga bata sa pasilidad. Higit pa rito, ang pasilidad ay nagtatag din ng mga pamamaraan ng remedial upang magbigay ng karagdagang proteksyon kung sakaling mangyari
ang mga bata ay natagpuang nagtatrabaho.
PA 9: Walang juvenile worker sa pasilidad. Higit pa rito, ang pasilidad ay nagtatag din ng mga pamamaraan para sa proteksyon ng mga kabataang manggagawa, tulad ng
regular na pagsusuri sa kalusugan, hindi nag-ayos ng juvenile worker sa peligro sa posisyon sa trabaho, atbp.
PA 10: Ang pasilidad ay pumirma ng mga kontrata sa paggawa sa lahat ng empleyado sa loob ng 30 araw pagkatapos ng trabaho. Ang mga empleyado ay may kopya ng kontrata sa kanilang sariling wika.
Ang pasilidad ay kumuha ng may-katuturang pagsasanay sa oryentasyon kapag nag-hire. Walang pansamantalang empleyado ang nabanggit sa pasilidad.
PA 11: Walang sapilitang, bonded o hindi boluntaryong paggawa sa bilangguan sa pasilidad. Ang mga empleyado ay hindi kinakailangang magbayad ng anumang mga deposito o iwanan ang kanilang mga ID card
ang employer. Ang mga empleyado ay maaaring malayang umalis sa kanilang mga istasyon ng pagtatrabaho kapag natapos na ang kanilang mga shift, at malayang umalis sa kanilang employer kung sila ay abisuhan sa pamamagitan ng sulat 30
maagang araw pagkatapos ng panahon ng pagsubok o 3 araw nang maaga sa panahon ng pagsubok.
PA 13: Ang pasilidad ay nagtatag ng pamamaraan upang aktibong tutulan ang anumang gawain ng katiwalian, pangingikil o paglustay, o sa anumang anyo ng panunuhol sa mga aktibidad nito,
ay nag-iingat ng tumpak na impormasyon tungkol sa sarili nitong mga aktibidad, istraktura at pagganap, at nakolekta, gumamit at nagproseso ng personal na impormasyon gamit ang
makatwirang pangangalaga alinsunod sa mga batas sa privacy at seguridad ng impormasyon at mga kinakailangan sa regulasyon.
Pangalan ng auditor: Sunny Wong
Oras ng post: Hul-08-2019
