Резюме аудиторського звіту
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номер комерційної ліцензії 91440300689426617Q) розташована на 5-му поверсі будівлі A1, промисловий парк Xinfu,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Це місцева компанія з обмеженою відповідальністю. Загальна сума
площа земельної ділянки, яку займає об'єкт, становить близько 580 кв. Вони створені та розпочали свою діяльність на існуючому місці з 18 травня.
2009. Зараз на підприємстві працює 24 працівники, з них 11 жінок та 13 чоловіків. Об'єкт складається з 1/3 частини
5/F однієї 5-поверхової будівлі, яка використовувалася як виробничий цех, склад та офіс, для працівників не було гуртожитку, кухні чи їдальні.
Під час цього аудиту іншу частину 5/F використовували інші об’єкти: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F цієї будівлі використовував
ще два об’єкти під назвами: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. і Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F використовували інші об’єкти під назвою:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F використовувався іншим об’єктом під назвою: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F використовувався іншим об’єктом
під назвою: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ліцензії на бізнес вищезазначених об’єктів та договори оренди будівлі були надані для перевірки, їх
система управління та співробітники відрізнялися від об’єкта аудиту, тому вони не були включені в цей обсяг аудиту.
Основний продукт, який виробляє підприємство, охоплює індивідуальну сигналізацію та автомобільний молоток.
Основні виробничі процеси перераховані нижче:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (номер комерційної ліцензії 91440300689426617Q) розташована на 5-му поверсі будівлі A1, промисловий парк Xinfu,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, China. Це місцева компанія з обмеженою відповідальністю. Загальна сума
площа земельної ділянки, яку займає об'єкт, становить близько 580 кв. Вони створені та розпочали свою діяльність на існуючому місці з 18 травня.
2009. Зараз на підприємстві працює 24 працівники, з них 11 жінок та 13 чоловіків. Об'єкт складається з 1/3 частини
5/F однієї 5-поверхової будівлі, яка використовувалася як виробничий цех, склад та офіс, для працівників не було гуртожитку, кухні чи їдальні.
Під час цього аудиту іншу частину 5/F використовували інші об’єкти: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F цієї будівлі використовував
ще два об’єкти під назвами: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. і Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F використовували інші об’єкти під назвою:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F використовувався іншим об’єктом під назвою: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F використовувався іншим об’єктом
під назвою: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Ліцензії на бізнес вищезазначених об’єктів та договори оренди будівлі були надані для перевірки, їх
система управління та співробітники відрізнялися від об’єкта аудиту, тому вони не були включені в цей обсяг аудиту.
Основний продукт, який виробляє підприємство, охоплює індивідуальну сигналізацію та автомобільний молоток.
Основні виробничі процеси перераховані нижче:
Збірка, перевірка та пакування.
Виробнича потужність становить 70 000 штук на місяць.
В основному всього 5 комплектів машин, електрична викрутка та світлова коробка тощо на об'єкті.
Під час даної перевірки перевірялися облікові записи з 01 червня 2018 року по 10 червня 2019 року (день перевірки). всі працівники, включаючи офіс, працювали 5 днів на тиждень
з понеділка по п'ятницю в одну зміну робочий час працівників становив 08:00-12:00, 13:30-17:30, іноді працівники працювали понаднормово по 2 год.
дня та 10 годин у суботу. Графік роботи персоналу офісу 08:30-12:00, 13:30-18:00. Системи обліку відвідуваності використовуються за відбитком пальця
ведення часу, і кожен працівник повинен сканувати свої пальці, коли заходить і виходить із закладу. Відповідно до інтерв’ю з керівництвом закладу, пік сезону не був очевидним.
Виробнича потужність становить 70 000 штук на місяць.
В основному всього 5 комплектів машин, електрична викрутка та світлова коробка тощо на об'єкті.
Під час даної перевірки перевірялися облікові записи з 01 червня 2018 року по 10 червня 2019 року (день перевірки). всі працівники, включаючи офіс, працювали 5 днів на тиждень
з понеділка по п'ятницю в одну зміну робочий час працівників становив 08:00-12:00, 13:30-17:30, іноді працівники працювали понаднормово по 2 год.
дня та 10 годин у суботу. Графік роботи персоналу офісу 08:30-12:00, 13:30-18:00. Системи обліку відвідуваності використовуються за відбитком пальця
ведення часу, і кожен працівник повинен сканувати свої пальці, коли заходить і виходить із закладу. Відповідно до інтерв’ю з керівництвом закладу, пік сезону не був очевидним.
Під час цього аудиту перевірялися записи про нарахування заробітної плати з червня 2018 року по травень 2019 року. Заробітна плата всіх працівників розраховувалась погодинно. Найнижча базова
заробітна плата становила 2130 юанів на місяць до 1 серпня 2018 року та 2200 юанів на місяць з 1 серпня 2018 року, що відповідало вимогам місцевого законодавства. для
заробітна плата за понаднормовий час, 150%, 200% і 300% основної заробітної плати працівникам виплачувалося за понаднормовий час у робочі, вихідні та святкові дні
відповідно. Працівники отримували оплату готівкою не пізніше 7 числа кожного місяця після попереднього циклу розрахунку заробітної плати.
Примітка: Об’єкт аудиту не використовує жодних агентств або контактних осіб, що робить трудовий договір або ліцензію/дозвіл підрядника незастосовними.
Крім того, державні звільнення та колективні договори не застосовуються.
Примітка:
PA 3: На підприємстві не було профспілки, але на підприємстві були вільно обрані представники працівників. Заклад не заважав працівникам
право об’єднуватися в адвокатські об’єднання та брати участь у їх діяльності. Співробітники можуть висловити свої занепокоєння за допомогою скриньки пропозицій і спілкування зі своїми
безпосередньо керівники тощо.
PA 4: Не було дискримінації при наймі, компенсації та пільгах, доступі до навчання, просуванні по службі, звільненні тощо, і заклад забезпечував те саме
оплата працівникам/працівницям.
PA 8: У закладі не було дітей. Крім того, заклад також встановив процедури виправлення, щоб забезпечити подальший захист у випадку
виявлено, що діти працюють.
PA 9: У закладі не було неповнолітніх працівників. Крім того, заклад також встановив процедури захисту неповнолітніх працівників, як-от
регулярний медичний огляд, не влаштовував неповнолітнього працівника на шкідливу роботу тощо.
PA 10: Підприємство уклало трудові договори з усіма працівниками протягом 30 днів після працевлаштування. Працівники мали копію контракту рідною мовою.
Під час прийому на роботу заклад пройшов відповідний інструктаж. Тимчасових працівників у закладі не зафіксовано.
PA 11: У закладі не було примусової, підневільної чи недобровільної праці в'язнів. Співробітники не були зобов'язані сплачувати депозити або залишати свої ідентифікаційні картки
роботодавець. Працівники могли вільно залишати свої робочі місця після закінчення зміни, а також могли вільно залишати свого роботодавця, якщо вони повідомляли про це письмово 30
днів наперед після випробувального терміну або за 3 дні в межах випробувального терміну.
PA 13: У закладі була встановлена процедура для активної протидії будь-яким актам корупції, вимаганню чи розтраті, або будь-якій формі хабарництва у своїй діяльності,
зберігав точну інформацію щодо власної діяльності, структури та ефективності, а також збирав, використовував та обробляв особисту інформацію
розумна обережність відповідно до законів про конфіденційність та інформаційну безпеку та нормативних вимог.
Ім'я аудитора: Санні Вонг
заробітна плата становила 2130 юанів на місяць до 1 серпня 2018 року та 2200 юанів на місяць з 1 серпня 2018 року, що відповідало вимогам місцевого законодавства. для
заробітна плата за понаднормовий час, 150%, 200% і 300% основної заробітної плати працівникам виплачувалося за понаднормовий час у робочі, вихідні та святкові дні
відповідно. Працівники отримували оплату готівкою не пізніше 7 числа кожного місяця після попереднього циклу розрахунку заробітної плати.
Примітка: Об’єкт аудиту не використовує жодних агентств або контактних осіб, що робить трудовий договір або ліцензію/дозвіл підрядника незастосовними.
Крім того, державні звільнення та колективні договори не застосовуються.
Примітка:
PA 3: На підприємстві не було профспілки, але на підприємстві були вільно обрані представники працівників. Заклад не заважав працівникам
право об’єднуватися в адвокатські об’єднання та брати участь у їх діяльності. Співробітники можуть висловити свої занепокоєння за допомогою скриньки пропозицій і спілкування зі своїми
безпосередньо керівники тощо.
PA 4: Не було дискримінації при наймі, компенсації та пільгах, доступі до навчання, просуванні по службі, звільненні тощо, і заклад забезпечував те саме
оплата працівникам/працівницям.
PA 8: У закладі не було дітей. Крім того, заклад також встановив процедури виправлення, щоб забезпечити подальший захист у випадку
виявлено, що діти працюють.
PA 9: У закладі не було неповнолітніх працівників. Крім того, заклад також встановив процедури захисту неповнолітніх працівників, як-от
регулярний медичний огляд, не влаштовував неповнолітнього працівника на шкідливу роботу тощо.
PA 10: Підприємство уклало трудові договори з усіма працівниками протягом 30 днів після працевлаштування. Працівники мали копію контракту рідною мовою.
Під час прийому на роботу заклад пройшов відповідний інструктаж. Тимчасових працівників у закладі не зафіксовано.
PA 11: У закладі не було примусової, підневільної чи недобровільної праці в'язнів. Співробітники не були зобов'язані сплачувати депозити або залишати свої ідентифікаційні картки
роботодавець. Працівники могли вільно залишати свої робочі місця після закінчення зміни, а також могли вільно залишати свого роботодавця, якщо вони повідомляли про це письмово 30
днів наперед після випробувального терміну або за 3 дні в межах випробувального терміну.
PA 13: У закладі була встановлена процедура для активної протидії будь-яким актам корупції, вимаганню чи розтраті, або будь-якій формі хабарництва у своїй діяльності,
зберігав точну інформацію щодо власної діяльності, структури та ефективності, а також збирав, використовував та обробляв особисту інформацію
розумна обережність відповідно до законів про конфіденційність та інформаційну безпеку та нормативних вимог.
Ім'я аудитора: Санні Вонг
Час публікації: 08 липня 2019 р
