آڈٹ رپورٹ کی ایگزیکٹو سمری
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (کاروباری لائسنس نمبر 91440300689426617Q ہے) پانچویں منزل کی A1 عمارت، Xinfu انڈسٹری پارک میں واقع ہے،
چونگ کنگ روڈ، ہیپنگ ولیج، فویونگ ٹاؤن، باؤآن ڈسٹرکٹ، شینزین سٹی، گوانگ ڈونگ صوبہ، چین۔ یہ ایک مقامی لمیٹڈ کمپنی ہے۔ کل
سہولت کے زیر قبضہ زمین کا رقبہ تقریباً 580 مربع میٹر ہے۔ انہوں نے 18 مئی سے موجودہ جگہ پر اپنا آپریشن قائم کیا اور شروع کیا،
2009۔ کل 24 ملازمین بشمول 11 خواتین ملازمین اور 13 مرد ملازمین اس وقت اس سہولت میں کام کر رہے ہیں۔ سہولت کا 1/3 حصہ پر مشتمل ہے۔
پروڈکشن فلور، گودام اور دفتر کے طور پر استعمال ہونے والی ایک 5 منزلہ عمارت کا 5/F، ملازمین کے لیے کوئی ہاسٹل، کچن یا کینٹین دستیاب نہیں تھی۔
اس آڈٹ کے دوران، 5/F کا دوسرا حصہ دوسری سہولیات کے ذریعے استعمال کیا گیا: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. اس عمارت کا 1/F استعمال کیا گیا
ایک اور دو سہولیات جن کا نام ہے: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. اور Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F نام کی ایک اور سہولت کے ذریعے استعمال کیا گیا:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F کو ایک اور سہولت کے ذریعے استعمال کیا گیا جس کا نام تھا: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ایک اور سہولت کے ذریعے استعمال کیا گیا۔
نام: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. اوپر کی سہولیات کے کاروباری لائسنس اور عمارت کے کرایہ داری کے معاہدوں کا جائزہ لینے کے لیے فراہم کیا گیا تھا، ان کے
انتظامی نظام اور ملازمین آڈٹ کی سہولت سے مختلف تھے، اس لیے انہیں اس آڈٹ دائرہ کار میں شامل نہیں کیا گیا۔
سہولت کی طرف سے تیار کردہ اہم پروڈکٹ میں ذاتی الارم اور کار ایمرجنسی ہتھوڑا شامل ہے۔
اہم پیداواری عمل درج ذیل ہیں:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (کاروباری لائسنس نمبر 91440300689426617Q ہے) پانچویں منزل کی A1 عمارت، Xinfu انڈسٹری پارک میں واقع ہے،
چونگ کنگ روڈ، ہیپنگ ولیج، فویونگ ٹاؤن، باؤآن ڈسٹرکٹ، شینزین سٹی، گوانگ ڈونگ صوبہ، چین۔ یہ ایک مقامی لمیٹڈ کمپنی ہے۔ کل
سہولت کے زیر قبضہ زمین کا رقبہ تقریباً 580 مربع میٹر ہے۔ انہوں نے 18 مئی سے موجودہ جگہ پر اپنا آپریشن قائم کیا اور شروع کیا،
2009۔ کل 24 ملازمین بشمول 11 خواتین ملازمین اور 13 مرد ملازمین اس وقت اس سہولت میں کام کر رہے ہیں۔ سہولت کا 1/3 حصہ پر مشتمل ہے۔
پروڈکشن فلور، گودام اور دفتر کے طور پر استعمال ہونے والی ایک 5 منزلہ عمارت کا 5/F، ملازمین کے لیے کوئی ہاسٹل، کچن یا کینٹین دستیاب نہیں تھی۔
اس آڈٹ کے دوران، 5/F کا دوسرا حصہ دوسری سہولیات کے ذریعے استعمال کیا گیا: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. اس عمارت کا 1/F استعمال کیا گیا
ایک اور دو سہولیات جن کا نام ہے: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. اور Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F نام کی ایک اور سہولت کے ذریعے استعمال کیا گیا:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F کو ایک اور سہولت کے ذریعے استعمال کیا گیا جس کا نام تھا: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ایک اور سہولت کے ذریعے استعمال کیا گیا۔
نام: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. اوپر کی سہولیات کے کاروباری لائسنس اور عمارت کے کرایہ داری کے معاہدوں کا جائزہ لینے کے لیے فراہم کیا گیا تھا، ان کے
انتظامی نظام اور ملازمین آڈٹ کی سہولت سے مختلف تھے، اس لیے انہیں اس آڈٹ دائرہ کار میں شامل نہیں کیا گیا۔
سہولت کی طرف سے تیار کردہ اہم پروڈکٹ میں ذاتی الارم اور کار ایمرجنسی ہتھوڑا شامل ہے۔
اہم پیداواری عمل درج ذیل ہیں:
اسمبلی، معائنہ اور پیکنگ.
پیداواری صلاحیت 70,000 ٹکڑے فی مہینہ ہے۔
سہولت میں بنیادی طور پر کل 5 سیٹ مشینیں، الیکٹرک سکریو ڈرایور اور لائٹ باکس وغیرہ۔
اس آڈٹ میں 1 جون 2018 سے 10 جون 2019 (آڈٹ کے دن) کے حاضری کے ریکارڈ کا جائزہ لیا گیا۔ دفتر سمیت تمام ملازمین ہفتے میں 5 دن کام کرتے تھے۔
پیر سے جمعہ تک ایک شفٹ میں، ملازمین کا کام کا وقت 08:00-12:00، 13:30-17:30 تھا، ملازمین کبھی کبھی 2 گھنٹے فی اوور ٹائم کام کرتے تھے۔
ہفتہ کو دن اور 10 گھنٹے۔ دفتری عملے کا کام کا وقت 08:30-12:00، 13:30-18:00 تھا۔ فنگر پرنٹنگ حاضری ریکارڈنگ سسٹم کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔
وقت کی حفاظت اور ہر ملازم کو اپنی انگلیوں کو اسکین کرنا چاہیے جب وہ سہولت کے اندر اور باہر جاتے ہیں۔ سہولت کے انتظام کے انٹرویو کے مطابق، چوٹی کا موسم واضح نہیں تھا۔
پیداواری صلاحیت 70,000 ٹکڑے فی مہینہ ہے۔
سہولت میں بنیادی طور پر کل 5 سیٹ مشینیں، الیکٹرک سکریو ڈرایور اور لائٹ باکس وغیرہ۔
اس آڈٹ میں 1 جون 2018 سے 10 جون 2019 (آڈٹ کے دن) کے حاضری کے ریکارڈ کا جائزہ لیا گیا۔ دفتر سمیت تمام ملازمین ہفتے میں 5 دن کام کرتے تھے۔
پیر سے جمعہ تک ایک شفٹ میں، ملازمین کا کام کا وقت 08:00-12:00، 13:30-17:30 تھا، ملازمین کبھی کبھی 2 گھنٹے فی اوور ٹائم کام کرتے تھے۔
ہفتہ کو دن اور 10 گھنٹے۔ دفتری عملے کا کام کا وقت 08:30-12:00، 13:30-18:00 تھا۔ فنگر پرنٹنگ حاضری ریکارڈنگ سسٹم کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔
وقت کی حفاظت اور ہر ملازم کو اپنی انگلیوں کو اسکین کرنا چاہیے جب وہ سہولت کے اندر اور باہر جاتے ہیں۔ سہولت کے انتظام کے انٹرویو کے مطابق، چوٹی کا موسم واضح نہیں تھا۔
اس آڈٹ میں جون 2018 سے مئی 2019 تک کے پے رول ریکارڈز کا جائزہ لیا گیا۔ تمام ملازمین کی اجرت کا حساب فی گھنٹہ کی بنیاد پر کیا گیا۔ سب سے کم بنیادی
اجرت 1 اگست 2018 سے پہلے RMB2130 ماہانہ اور 1 اگست 2018 سے RMB2200 ماہانہ تھی جو کہ مقامی قانون کی ضرورت کے مطابق تھی۔ کے لیے
اوور ٹائم اجرت، 150%، 200% اور 300% بنیادی اجرت ملازمین کو ان کے کام کے دنوں، آرام کے دنوں اور عام تعطیلات کے اوور ٹائم اوقات کے لیے ادا کی گئی تھی۔
بالترتیب ملازمین کو پچھلے اجرت کے حساب کے چکر کے بعد ہر مہینے کی 7 تاریخ کو یا اس سے پہلے نقد ادائیگی کی جاتی تھی۔
تبصرہ: کوئی ایجنسی یا رابطہ کار آڈیٹ کے ذریعہ استعمال نہیں کیا جاتا ہے، جس کی وجہ سے ایجنسی کا لیبر کنٹریکٹ یا ٹھیکیدار کا لائسنس/پرمٹ لاگو نہیں ہوتا ہے۔
اس کے علاوہ، حکومتی چھوٹ اور اجتماعی سودے بازی کے معاہدے لاگو نہیں ہوتے ہیں۔
تبصرہ:
PA 3: سہولت میں کوئی یونین نہیں تھی، لیکن سہولت میں کارکن نمائندے آزادانہ طور پر منتخب ہوئے تھے۔ اس سہولت نے ملازمین کے ساتھ مداخلت نہیں کی۔
قانونی انجمنوں میں شامل ہونے اور ان کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کا حق۔ ملازمین اپنے خدشات کو تجویز خانہ کے ذریعے اور ان کے ساتھ بات چیت کر سکتے ہیں۔
براہ راست سپروائزر، وغیرہ
PA 4: ملازمت، معاوضہ اور فوائد، تربیت تک رسائی، پروموشن، برطرفی وغیرہ میں کوئی امتیاز نہیں تھا اور یہ سہولت فراہم کی گئی تھی۔
مرد/خواتین ملازمین کو ادائیگی کریں۔
PA 8: سہولت میں کوئی بچے نہیں تھے۔ مزید برآں، سہولت نے مزید تحفظ فراہم کرنے کے لیے علاج کے طریقہ کار بھی قائم کیے تھے۔
بچے کام کرتے پائے جاتے ہیں۔
PA 9: سہولت میں کوئی نوعمر کارکن نہیں تھا۔ مزید برآں، اس سہولت نے نوعمر کارکنوں کے تحفظ کے لیے طریقہ کار بھی قائم کیا تھا، جیسے
صحت کا باقاعدہ معائنہ، نوعمر کارکن کو خطرے سے دوچار کام کی پوزیشن پر ترتیب نہیں دیا، وغیرہ۔
PA 10: سہولت نے ملازمت کے بعد 30 دنوں کے اندر تمام ملازمین کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔ ملازمین کے پاس اپنی زبان میں معاہدے کی کاپی تھی۔
اس سہولت نے خدمات حاصل کرتے وقت متعلقہ واقفیت کی تربیت لی تھی۔ سہولت میں کسی عارضی ملازم کا ذکر نہیں کیا گیا۔
PA 11: سہولت میں کوئی جبری، پابند یا غیر ارادی طور پر جیل کی مشقت نہیں تھی۔ ملازمین کو کوئی ڈپازٹ ادا کرنے یا اپنے شناختی کارڈ چھوڑنے کی ضرورت نہیں تھی۔
آجر ملازمین اپنی شفٹیں ختم ہونے کے بعد اپنے ورکنگ اسٹیشنوں کو چھوڑنے کے لیے آزاد ہو سکتے ہیں، اور اگر وہ 30 کو تحریری طور پر مطلع کریں تو وہ اپنے آجر کو چھوڑنے کے لیے آزاد تھے۔
پروبیشن مدت کے بعد دن پہلے یا پروبیشن مدت کے اندر 3 دن پہلے۔
PA 13: اس سہولت نے اپنی سرگرمیوں میں بدعنوانی، بھتہ خوری یا غبن، یا رشوت کی کسی بھی شکل کی فعال طور پر مخالفت کرنے کا طریقہ کار قائم کیا تھا،
اس نے اپنی سرگرمیوں، ساخت اور کارکردگی کے بارے میں درست معلومات رکھی تھیں، اور اس کے ساتھ ذاتی معلومات اکٹھی، استعمال اور اس پر کارروائی کی تھی۔
پرائیویسی اور انفارمیشن سیکیورٹی کے قوانین اور ریگولیٹری تقاضوں کے مطابق مناسب دیکھ بھال۔
آڈیٹر کا نام: سنی وونگ
اجرت 1 اگست 2018 سے پہلے RMB2130 ماہانہ اور 1 اگست 2018 سے RMB2200 ماہانہ تھی جو کہ مقامی قانون کی ضرورت کے مطابق تھی۔ کے لیے
اوور ٹائم اجرت، 150%، 200% اور 300% بنیادی اجرت ملازمین کو ان کے کام کے دنوں، آرام کے دنوں اور عام تعطیلات کے اوور ٹائم اوقات کے لیے ادا کی گئی تھی۔
بالترتیب ملازمین کو پچھلے اجرت کے حساب کے چکر کے بعد ہر مہینے کی 7 تاریخ کو یا اس سے پہلے نقد ادائیگی کی جاتی تھی۔
تبصرہ: کوئی ایجنسی یا رابطہ کار آڈیٹ کے ذریعہ استعمال نہیں کیا جاتا ہے، جس کی وجہ سے ایجنسی کا لیبر کنٹریکٹ یا ٹھیکیدار کا لائسنس/پرمٹ لاگو نہیں ہوتا ہے۔
اس کے علاوہ، حکومتی چھوٹ اور اجتماعی سودے بازی کے معاہدے لاگو نہیں ہوتے ہیں۔
تبصرہ:
PA 3: سہولت میں کوئی یونین نہیں تھی، لیکن سہولت میں کارکن نمائندے آزادانہ طور پر منتخب ہوئے تھے۔ اس سہولت نے ملازمین کے ساتھ مداخلت نہیں کی۔
قانونی انجمنوں میں شامل ہونے اور ان کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کا حق۔ ملازمین اپنے خدشات کو تجویز خانہ کے ذریعے اور ان کے ساتھ بات چیت کر سکتے ہیں۔
براہ راست سپروائزر، وغیرہ
PA 4: ملازمت، معاوضہ اور فوائد، تربیت تک رسائی، پروموشن، برطرفی وغیرہ میں کوئی امتیاز نہیں تھا اور یہ سہولت فراہم کی گئی تھی۔
مرد/خواتین ملازمین کو ادائیگی کریں۔
PA 8: سہولت میں کوئی بچے نہیں تھے۔ مزید برآں، سہولت نے مزید تحفظ فراہم کرنے کے لیے علاج کے طریقہ کار بھی قائم کیے تھے۔
بچے کام کرتے پائے جاتے ہیں۔
PA 9: سہولت میں کوئی نوعمر کارکن نہیں تھا۔ مزید برآں، اس سہولت نے نوعمر کارکنوں کے تحفظ کے لیے طریقہ کار بھی قائم کیا تھا، جیسے
صحت کا باقاعدہ معائنہ، نوعمر کارکن کو خطرے سے دوچار کام کی پوزیشن پر ترتیب نہیں دیا، وغیرہ۔
PA 10: سہولت نے ملازمت کے بعد 30 دنوں کے اندر تمام ملازمین کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔ ملازمین کے پاس اپنی زبان میں معاہدے کی کاپی تھی۔
اس سہولت نے خدمات حاصل کرتے وقت متعلقہ واقفیت کی تربیت لی تھی۔ سہولت میں کسی عارضی ملازم کا ذکر نہیں کیا گیا۔
PA 11: سہولت میں کوئی جبری، پابند یا غیر ارادی طور پر جیل کی مشقت نہیں تھی۔ ملازمین کو کوئی ڈپازٹ ادا کرنے یا اپنے شناختی کارڈ چھوڑنے کی ضرورت نہیں تھی۔
آجر ملازمین اپنی شفٹیں ختم ہونے کے بعد اپنے ورکنگ اسٹیشنوں کو چھوڑنے کے لیے آزاد ہو سکتے ہیں، اور اگر وہ 30 کو تحریری طور پر مطلع کریں تو وہ اپنے آجر کو چھوڑنے کے لیے آزاد تھے۔
پروبیشن مدت کے بعد دن پہلے یا پروبیشن مدت کے اندر 3 دن پہلے۔
PA 13: اس سہولت نے اپنی سرگرمیوں میں بدعنوانی، بھتہ خوری یا غبن، یا رشوت کی کسی بھی شکل کی فعال طور پر مخالفت کرنے کا طریقہ کار قائم کیا تھا،
اس نے اپنی سرگرمیوں، ساخت اور کارکردگی کے بارے میں درست معلومات رکھی تھیں، اور اس کے ساتھ ذاتی معلومات اکٹھی، استعمال اور اس پر کارروائی کی تھی۔
پرائیویسی اور انفارمیشن سیکیورٹی کے قوانین اور ریگولیٹری تقاضوں کے مطابق مناسب دیکھ بھال۔
آڈیٹر کا نام: سنی وونگ
پوسٹ ٹائم: جولائی-08-2019
